劳动法业务

1、为劳动者代理劳动争议案件，包括劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷、工伤保险待遇纠纷等；

2、为企业提供从员工的招聘录用到员工解除的全方位服务；

3、起草、审查、修改劳动合同、员工手册、保密和竞业禁止协议、薪酬制度等人力资源管理相关文件；

4、为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供意见，处理企业减员计划和方案并参与和员工的现场谈判；

5、为企业并购过程中关键员工的保留提供咨询，制作股权激励计划以及相关文件；

6、指导企业进行社会保险的申报、缴纳、社会保险关系的转移以及为企业提供社会保险及福利合规问题的法律咨询；

7、向企业提供劳动争议案件的处理方案与建议，代理企业参加劳动争议的调解与和解以及仲裁和诉讼活动；

8、为企业提供有关劳动法、合规/反腐败和商业秘密保护等方面的培训。